研修ご担当者様の人材教育にかける熱意に日々触れて・・・（白石）
いつもお世話になっております。
インソース横浜支社の白石でございます。
入社以来の念願であった横浜支社が開設し、益々お客様と近くなり
改めて感じることがあります。それは、「営業はお客様に商品を提供
するのが仕事だけど、お客様からいただくものがたくさんあるんだな」
ということです。
研修後の喜びのお言葉や、成果が上がったというお話は、
なによりの宝物です。そんな中でも今回は、準備段階でのやり取りで
いただいたものについてご紹介いたします。
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私が準備段階でいただいたもの、それはお客様の「熱意」です。
この研修を通じて受講者にこうなってほしい、という思いに触れると
私も益々、頑張ろう！と思えます。
ご担当者の熱意というのは、
「受講者にこうなってもらうために自分がここまでやるんだ
」
という「覚悟」とも言えるかもしれません。
当社のＯＪＴ研修でも紹介していますが、
教育には覚悟、想いが欠かせません。
多くの人事担当者は直接の部下でなく、普段の仕事ぶりを見ていない、
他部署の方に対し教育を企画されています。
それでいながら熱い思い、覚悟をもっていらっしゃる方というのは
本当に貴重な方だと思うのです。
日々、私は素敵なお客様に恵まれ、人材教育にかける様々な「想い」を
いただきながら、仕事をすることができています。
いつも本当にありがとうございます。
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さて、インソース研修の内容を見てみても、熱意・覚悟が重要だということが
メッセージになっているカリキュラムがたくさんあります。
前述の「ＯＪＴ研修」、部下・後輩を引っ張る「リーダーシップ研修」、
一社員としての自覚を促す「中堅社員研修」、などなど
どれも自分自身のスキルアップはもちろん、
周囲に好影響を与える人材育成のための研修です。
年度切り替えのこの時期、新入社員を引っ張るためにも、
組織を益々活性化させるためにも、ぜひご検討ください。 （白石）
昨年同時期と先月にお申し込みが多かった公開講座を
階層別にランキング形式でご紹介しています♪
今後の研修企画に、ぜひご活用くださいませ。
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