【おすすめ研修】トレンド情報★７〜８月実施「フォロワーシップ研修」の問合わせ急増中！

こんにちは！
インソース横浜支社でございます。

横浜支社では３月頃から、
中堅社員向けの「フォロワーシップ研修」のご依頼を多数受けております。
自治体では主に主任級職員、民間企業では主に係長級社員が対象となっており、
実施時期は７〜８月のご要望が多いのが特徴です。

どんなに優れたリーダーでも、
業務を全うするには、リーダーの指示の意図を理解し行動できる部下が必要です。
機能する部下がいてこそ、リーダーシップも発揮できるため、
リーダーの育成同様、フォロワーの育成も重要になってきます。

また、近年はリーダー層にも従来のような上意下達型の指示命令系統でなく、
ファシリテーション型の業務推進力が求められてきています。
そのため、部下側にもより主体的に行動することが期待されるようになり、
そうした前のめりな補佐役として、フォロワーシップという言葉が使われるようになっています。

★実施の目的

実施の目的は中堅層としての役割を再確認し、
上司とうまくコミュニケーションを取りながら、新人や若手へきちんと指導する力を身につけることです。

★７〜８月の実施が多い理由

７〜８月は新人が各部署に配属されるので、
同じタイミングで中堅層に研修を実施したいというお客さまが多数いらっしゃいます。

弊社のフォロワーシップ研修では、
上記の通り、中堅層として上司とうまくコミュニケーションを取るための方法や、
部下・後輩のモチベーションを落とさないよういかに指導するかについて、学んでいただけます。
また、今後組織のリーダー候補としてどういう役割を担っていくべきかについても
ワークを通じながら学んでいただけるため、非常におすすめの研修です。
ぜひお気軽にお問い合わせください！

★研修の概要はこちら↓
▼ フォロワーシップ研修カリキュラム一覧
▽ フォロワーシップ研修〜上司との連携力強化編（１日間）
▽ フォロワーシップ研修〜組織力理解編（１日間）
▽ 中堅社員研修〜サポート力強化編（１日間）
▽ 若手向けフォロワーシップ研修〜仕事の進め方とコミュニケーション編（１日間）