【おすすめ研修】トレンド情報★今注目の内定者教育のポイント！（江崎）

いつも大変お世話になっております。
インソース横浜支社の江崎でございます。

８月も目前。いよいよ夏が本格化してきました。
空調の効いている社内はともかく、
会社への行き帰りは汗ばんでくることも多いので、クールビズの恩恵を受けております。

さて、採用活動がひと段落した人事の皆さまの次の関心事は、
　「内定辞退をいかに防ぐか」
　「内定者に入社までにどのような力をつけてもらうか」
この２点ではないでしょうか。

本日は、
最近お客様さまからのご要望が多くなってきた「内定者教育」に関して、
内定者側の考えていることも含めて、ご紹介させていただきます。

■人事の思いと内定者の思い

人事担当者と内定者、それぞれどのような思いや悩みを抱えているのでしょうか。
以下簡単にまとめてみました。

＜人事側＞
　・仕事にやりがいを持ってほしい
　・内定辞退、離職を防ぎたい
　・入社前に最低限のマナーを身につけておいてほしい

＜内定者側＞
　・上手く仕事を行っていけるだろうか
　・理想と現実にギャップがあったらどうしよう
　・会社の先輩と上手くやっていけるだろうか
　・社内でどう振る舞うのが正解なのだろうか

■インソースの内定者教育のご紹介

上記の内容を踏まえ、インソースが提供している内定者教育をご紹介いたします。

内定者教育の主なポイントは３つです。

【ポイント１】内定者の不安を軽減する！
　社会人と学生は何が違うのか、何が求められているのかを具体的に知ることで
　漠然と抱えている不安を取り除くお手伝いをします。

【ポイント２】内定辞退、早期離職を防止する！
　会社と内定者のつながりを持ち続けること、内定者同士の横のつながりを築くことで、
　内定辞退の防止につながります。

【ポイント３】新人の早期戦力化につなげる！
　入社するまでの期間を有効活用し、ビジネス基礎力を身につけていただきます。

内定者向けの研修として、特におすすめなのがこちらです↓
▼ 内定者向け研修　〜ビジネスゲームで仕事を理解する編（1日間）

　
ゲームを通して、内定者間の仲が深まること間違いなしです！
受講者の一人からは、
「チームワークの大切さを強く感じました。また、同期とも仲良くなれて、嬉しかったです。」
とのお声をいただいております。

＜研修プログラム（例）＞
１．アイスブレイク：【ポイント２】
　内定者間でコミュニケーションを取ります。
２．自律した社会人とは？：【ポイント１】
　ワークを交えて社会人と学生の違いについて考えます。
３．ビジネスゲーム：【ポイント３】
　実際の仕事の流れを体感するゲームを行います。
４．いい仕事とは？：【ポイント３】
　仕事に関するある文章を読み、感想文の作成とグループ内での共有をします。
５．自分の行動指針を作成：【ポイント１】
　なりたいビジネスパーソン像、入社までの目標を設定します。

上記の研修以外にも、多数カリキュラムをご用意しております。
▼ 内定者向け研修ラインナップ

受け入れ側の先輩にとっても、内定者にとっても
気持ちよく来年の４月を迎えられるのが一番良いですよね。
是非、ご検討くださいませ！