季節は夏から秋へ。行合（ゆきあい）の空
こんにちは！
インソース横浜支社でございます。
９月になりました。
残暑で暑い日もありますが、
日が落ちる時間が早くなり、季節が移り変わっているのを感じる今日この頃です。
ところで皆さま、
「行合（ゆきあい）のそら」という言葉をご存知ですか？
テレビを見ていて知ったのですが、
夏から秋に季節が移り変わる時期に、
暑気と冷気が行き合う空を指す言葉だそうです。
夏の入道雲と秋のすじ雲やうろこ雲が浮かび、
過ぎさる季節と訪れる季節が一つになった、写真のような空。
日本らしい風情を感じるとともに、
その言葉から、昔の人々の心の豊かさを感じます。
部下のモチベーションを上げる！「評価者・考課者研修」
いつも大変お世話になっております。
インソース横浜支社の市川でございます。
先日、夏季休暇をいただいて、温泉や海の幸を堪能してまいりました。
おかげさまでリフレッシュでき、また新たな気持ちで仕事に励んでまいります！
夏季休暇はこれからという方も、素敵な思い出をたくさん作れるとよいですね！
そんな夏季休暇気分の真っ只中ではありますが、
管理職の皆さまにとって重要な半期の評価シーズンがやってきます。
最近お客さまからも、評価者研修の問い合わせが増えてきております。
部下のモチベーションを維持向上させるために、
どのように公正な評価をし、適切なフィードバックをするか、
管理職の方のお悩みは尽きないかと思います。
インソースでは、人事評価を『人材育成の重要なツール』と考えております。
この評価と面談を、部下がグッと成長する機会にしたい！とお考えの皆さま、
是非、弊社までお問い合わせくださいませ。
インソースの評価者・考課者研修は、
制度を通じて人材育成の効果を上げることを重視しております。
そのため、『人事評価の最大の狙いは育成であること』を、研修冒頭で十分に理解していただきます。
貴組織の制度にあわせて柔軟にカスタマイズできるのもポイントのひとつです。
本研修の主な構成要素は以下の３つです。
（１）目標設定・目標管理
（２）評価・考課
（３）評価面談
これらを組み合わせて研修カリキュラムを作成します。
例えば、それぞれ半日間で３日に分けて実施することもできますし、
３つ全てを合わせて１日〜２日間の研修にすることもできます。
また、どれか１つを省いて１日間とすることも可能です。
さらに、貴組織に合わせて内容をより実践的にカスタマイズできます。
例えば、貴組織で実際に運用されている評価マニュアルや評価シートを使って、
テキストやケーススタディの作成が可能です。
研修はワークを交えながら進行しますが、特に実際に評価を行うワークが好評です。
そこで評価に偏りがあった場合、受講者さまで何故そうなったのかを議論していただきます。
その中で生まれる“気づき”が研修効果を高めます。
誰でも、正しい評価ができるようになる研修です。
この機会に是非ご検討くださいませ！
評価者研修おすすめのラインナップはこちら↓
▼ 評価者研修 〜基本編（１日間）
▼ 評価者・考課者研修 〜評価と人材育成（１日間）
▼ 評価者・考課者研修 〜評価・面接スキル向上実践編（１日間）
▼ 評価者研修 〜目標管理と部下育成編（２日間）
▼ 評価者・考課者研修 〜人事評価と部下のモチベーションアップ編（１日間）
▼ 人事考課研修 〜面談の仕方編（半日間）
【横浜開催】公開講座のご案内〜入社６か月後におすすめ「新人フォロー研修」
こんにちは！
インソース横浜支社でございます。
本日は、おすすめの公開講座と
横浜にて開催いたします公開講座スケジュールのご案内です。
９月１６日（火）・１０月２１日（火）に、
新人フォロー研修の公開講座を横浜にて実施いたします！
新人の皆さまは、入社してから今まで無我夢中で走ってきたはずです。
そこを一度立ち止まって冷静になり、
自分のできるようになったことやこれから取り組むべきことを整理していただくのが、
新人フォロー研修です。
本研修では、入社してからこれまでを振り返り、
仕事で感じていることを受講者さま同士で共有することで、
現在の自分を客観的につかんでいただきます。
その上で、プロフェッショナルとしての要件を理解し、自分に不足している点を理解します。
また、仕事を進める上で欠かせないＰＤＣＡサイクルや、
ホウ・レン・ソウ、時間管理の手法を演習を通じて習得していただきます。
最後に、『明日から取り組める目標』を立てて、目指す社会人像に向かって、第一歩を踏み出していただきます。
他社の受講者さまと情報交換ができるのも好評です。是非、ご検討ください！
＜横浜開催 公開講座スケジュール＞
▼ ９月１６日（火） 新人フォロー研修
▼ ９月２２日（月） 管理職向け研修 〜自分の課題を整理する編
▼ ９月３０日（火） 事務職のための業務改善研修 〜オペレーションミスを防止する編
▼ １０月 ７日（火） ビジネスマナー研修
▼ １０月２１日（火） 新人フォロー研修
▼ １０月２８日（火） コーチング研修
＜会場案内＞
神奈川県横浜市中区尾上町 ５−８０ １３階 神奈川中小企業センタービル
※会場マップより、詳細をご確認くださいませ。
アクセス：JR「関内」駅 徒歩５分、市営地下鉄関内駅（７番出口）徒歩２分、みなとみらい線（５番出口）徒歩１０分
その他、ラインナップや最新スケジュールにつきましては、
こちらからご確認くださいませ↓
◎【横浜開催】公開講座スケジュール
夏の箱根を満喫！
こんにちは！
インソース横浜支社でございます。
あっという間に８月になりました。
このところ、崩れやすい天気が続いていますが、
夏本番、楽しいイベントやレジャーが盛りだくさんの季節がやってきましたね！
さて先日、箱根に行ってまいりました。
空から箱根の絶景を楽しめるロープウェイ。
神奈川景勝５０選に選ばれるほどの絶景スポットなので、
多くの人でにぎわっていました！
こちらの写真は、芦ノ湖と箱根海賊船。
広大な湖と自然に囲まれた景色に圧倒され、
何度でも足を運びたくなりました♪
自然の情景はもちろん、箱根神社など
歴史を辿る観光スポットも多いのも魅力的ですよね！
季節が変わって紅葉の美しい秋に、また出かけてみたいなと思っています。
【おすすめ研修】トレンド情報★今注目の内定者教育のポイント！（江崎）
いつも大変お世話になっております。
インソース横浜支社の江崎でございます。
８月も目前。いよいよ夏が本格化してきました。
空調の効いている社内はともかく、
会社への行き帰りは汗ばんでくることも多いので、クールビズの恩恵を受けております。
さて、採用活動がひと段落した人事の皆さまの次の関心事は、
「内定辞退をいかに防ぐか」
「内定者に入社までにどのような力をつけてもらうか」
この２点ではないでしょうか。
本日は、
最近お客様さまからのご要望が多くなってきた「内定者教育」に関して、
内定者側の考えていることも含めて、ご紹介させていただきます。
■人事の思いと内定者の思い
人事担当者と内定者、それぞれどのような思いや悩みを抱えているのでしょうか。
以下簡単にまとめてみました。
＜人事側＞
・仕事にやりがいを持ってほしい
・内定辞退、離職を防ぎたい
・入社前に最低限のマナーを身につけておいてほしい
＜内定者側＞
・上手く仕事を行っていけるだろうか
・理想と現実にギャップがあったらどうしよう
・会社の先輩と上手くやっていけるだろうか
・社内でどう振る舞うのが正解なのだろうか
■インソースの内定者教育のご紹介
上記の内容を踏まえ、インソースが提供している内定者教育をご紹介いたします。
内定者教育の主なポイントは３つです。
【ポイント１】内定者の不安を軽減する！
社会人と学生は何が違うのか、何が求められているのかを具体的に知ることで
漠然と抱えている不安を取り除くお手伝いをします。
【ポイント２】内定辞退、早期離職を防止する！
会社と内定者のつながりを持ち続けること、内定者同士の横のつながりを築くことで、
内定辞退の防止につながります。
【ポイント３】新人の早期戦力化につなげる！
入社するまでの期間を有効活用し、ビジネス基礎力を身につけていただきます。
内定者向けの研修として、特におすすめなのがこちらです↓
▼ 内定者向け研修 〜ビジネスゲームで仕事を理解する編（1日間）
ゲームを通して、内定者間の仲が深まること間違いなしです！
受講者の一人からは、
「チームワークの大切さを強く感じました。また、同期とも仲良くなれて、嬉しかったです。」
とのお声をいただいております。
＜研修プログラム（例）＞
１．アイスブレイク：【ポイント２】
内定者間でコミュニケーションを取ります。
２．自律した社会人とは？：【ポイント１】
ワークを交えて社会人と学生の違いについて考えます。
３．ビジネスゲーム：【ポイント３】
実際の仕事の流れを体感するゲームを行います。
４．いい仕事とは？：【ポイント３】
仕事に関するある文章を読み、感想文の作成とグループ内での共有をします。
５．自分の行動指針を作成：【ポイント１】
なりたいビジネスパーソン像、入社までの目標を設定します。
上記の研修以外にも、多数カリキュラムをご用意しております。
▼ 内定者向け研修ラインナップ
受け入れ側の先輩にとっても、内定者にとっても
気持ちよく来年の４月を迎えられるのが一番良いですよね。
是非、ご検討くださいませ！
【横浜開催】公開講座のご案内（アサーティブコミュニケーション／リーダーシップ／ビジネス文書／他）
こんにちは！
インソース横浜支社でございます。
本日は、横浜にて開催いたします公開講座のご案内です！
７月２９日（火）横浜会場にて、
今話題の、アサーティブコミュニケーション研修の公開講座を実施いたします！
「相手が不快にならないように、でも自分の意見をキッパリ伝えられたらいいのに・・・」
そんな風に思ったことはないでしょうか。
アサーティブとは、まさにそれをかなえるスキルのことです。
直訳すると、“ 自己主張すること ”ですが、
自分の意見を押しつけるのではなく、
相手を尊重しつつ上手に意思を伝えることに主眼を置いています。
研修ではまず、自分のコミュニケーションパターンを知ることからスタートし、
多数の演習とロールプレイングで、
アサーティブコミュニケーションスキルをしっかりと身につけていただけます。
性格は変えられなくても、コミュニケーション方法は変えられます！
仕事だけでなく、プライベートでも必ず役立つこのスキルを、
是非早い段階で学んでみませんか？
＜横浜開催 公開講座スケジュール＞
▼ ７月２２日（火） リーダーシップ研修
▼ ７月２９日（火） アサーティブコミュニケーション研修
▼ ８月 ５日（火） スーパーバイザー研修
▼ ９月１６日（火） 新人フォロー研修
▼ ９月２２日（月） 管理職向け研修 〜自分の課題を整理する編
▼ ９月３０日（火） 事務職のための業務改善研修 〜オペレーションミスを防止する編
＜会場案内＞
神奈川県横浜市中区尾上町 ５−８０ １３階 神奈川中小企業センタービル
※会場マップより、詳細をご確認くださいませ。
アクセス：JR「関内」駅 徒歩５分、市営地下鉄関内駅（７番出口）徒歩２分、みなとみらい線（５番出口）徒歩１０分
その他ラインナップや最新スケジュールにつきましては、こちらからご覧ください↓
▼ 【横浜開催】公開講座スケジュール
公開講座の開催について、ご要望などございましたら、
お気軽にお問合せくださいませ！
